Comment sélectionnons-nous nos consultants ?

Tout d’abord, nous nous assurons que votre formation, vos expériences et vos références sont en adéquation avec le domaine que vous visez. Nous effectuons ensuite des entretiens destinés à confirmer votre profil. Nous appliquons également un certain nombre de tests, en particulier via un référentiel métier. Nos solutions d’évaluations nous permettent ainsi d’être certains que nos consultants spécialisés apporteront les bonnes solutions à nos clients et entretiendront d’excellentes relations avec eux. Nous effectuons également de manière systématique une prise de référence selon la déontologie du métier.

Quel est le processus d’intégration ?

Pour favoriser le travail de nos consultants auprès de notre clientèle, nous tenons à mettre en place un processus d’intégration optimal.

Salarié EXPATYS, vous serez notre ambassadeur chez notre client. Nous avons à cœur, de vous accompagner à travers votre intégration et lors du suivi de votre mission.

Nos solutions pour valoriser le travail de nos consultants

Pour valoriser au mieux votre travail, nous cherchons avant tout à bien connaître votre profil et vos attentes.  Nous tenons à mettre nos experts en situation de réussite, en valorisant leurs expertises dans le cadre de leur mission et en leur permettant de s’épanouir pleinement dans le cadre de leur projet professionnel.

Les premiers clients d’EXPATYS sont avant tout nos consultants, c’est pourquoi leur satisfaction au sein de leur environnement de travail est l’une de nos priorités. En fin de mission, nous organisons un bilan ensemble dans le but d’effectuer un retour sur l’intégration, la dimension du poste, la réalisation du projet, etc… toujours dans l’optique de mieux mesurer vos besoins et votre parcours.